9 dicembre 2011
Bandiera Ue

Aperto l'invito a presentare proposte dello sviluppo delle risorse umane dello Strumento di pre-adesione IPA. Scopo dell'invito è aumentare le opportunità di occupazione di gruppi svantaggiati in Croazia. Scadenza per la presentazione della concept note, fissata al 23 gennaio 2012

Fonte: P.O.R.E. - Progetto Opportunità delle Regioni in Europa

A partire dal 2007, lo Strumento di pre-adesione (IPA) nel suo complesso è stato esteso anche alla Croazia al fine di fornire assistenza per la costruzione delle capacità istituzionali, per l'attuazione efficace dell'acquis comunitario, nonché per la preparazione e per la gestione dei Fondi strutturali e di coesione dopo l'adesione.

IPA è costituito da cinque componenti, tra le quali la componente IV - Sviluppo Risorse Umane - tesa a contribuire al rafforzamento della coesione economica e sociale, nonché alle priorità per l'occupazione nel campo dell'inclusione sociale, dell'istruzione e della formazione e dell'occupazione. Il regime di sovvenzioni "Migliorare l'accesso al mercato del lavoro delle categorie svantaggiate" è sviluppato sotto l'Asse prioritario 2: rafforzamento dell'integrazione sociale delle persone svantaggiate ed è progettato per il supporto sociale dei gruppi svantaggiati attraverso la facilitazione del loro accesso al mercato del lavoro.

L'obiettivo globale di questo invito a presentare proposte è quello di aumentare le opportunità di occupazione sostenibile di gruppi svantaggiati. L'obiettivo specifico è di sostenere i gruppi svantaggiati nel loro processo di integrazione nel mercato del lavoro, incrementandone il loro impiego.

Pertanto le priorità saranno le seguenti:
incrementare l'impiego dei gruppi svantaggiati al fine di integrarli nel mercato del lavoro;

accrescere la consapevolezza generale del pubblico impiego in materia di gruppi svantaggiati e
la consapevolezza, da parte dei datori di lavoro, dei vantaggi ottenuti nell'impiego dei gruppi svantaggiati, al fine di raggiungere una parità di partecipazione al mercato del lavoro.

Le attività previste sono:

Lotto 1 - prevedere programmi su misura volti allo sviluppo delle competenze dei gruppi svantaggiati e supporto individuale nella ricerca di lavoro;
Lotto 2 - favorire/incrementare l'impiego delle persone svantaggiate mediante l'accrescimento della loro capacità imprenditoriale;
Lotto 3 - progetti di sensibilizzazione volti alla lotta contro gli stereotipi.

Al fine di poter beneficiare di una sovvenzione, i candidati devono essere persone giuridiche e appartenere alle seguenti organizzazioni:
- organizzazioni non governative, organizzazioni no-profit;
- istituzioni pubbliche (esclusi ministeri e uffici governativi), locali e regionali;
- istituzioni private, aziende private, agenzie di sviluppo regionale e locale, cooperative;
- organizzazioni internazionali (inter-governative), ai sensi dell'articolo 43 del Regolamento
di esecuzione del regolamento finanziario CE;
- essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea o di Albania, Bosnia Erzegovina, Croazia, Macedonia, Montenegro, Serbia, Turchia e Kosovo ai sensi della risoluzione 1244/99; di paesi che beneficiano dello Strumento europeo di vicinato e partenariato; di Stati membri dello Spazio Economico Europeo (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) ;
- essere direttamente responsabile della preparazione e gestione dell'azione.

L'importo totale disponibile è di 2.000.000 euro. I fondi verranno ripartiti indicativamente nel seguente modo:
- per il lotto 1: 1,500,000 €
- per il lotto 2 : 350,000 €
- per il lotto 3: 150,000 €

La sovvenzione coprirà dal 70% al 95% del totale dei costi ammissibili stimati dell'azione. La durata prevista di un'azione non può essere inferiore a 12 (dodici) mesi né superiore a 20 mesi. La scadenza per la presentazione delle proposte è fissata al 23 gennaio 2012 per la presentazione della concept note e al 3 luglio 2012 per la presentazione della proposta completa.

Per ulteriori informazioni:

e-mail: cesdfc@hzz.hr

fax: +385 1 4591 075